Missions principales
- DEVELOPPEMENT DES CARRIERES // GPEC
- Elaborer et mettre en œuvre la politique de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et son plan d’action
- Créer les outils de GPEC, référentiel de compétences, cartographie des emplois, fiches de poste
- Identifier les besoins futurs -individuels et collectifs- de compétences, identifier les leviers de développement de compétences, les plans d’évolution et de remplacement, construire les parcours professionnels etc.
- Accompagner et animer les campagnes annuelles internes (avancement, évaluations, promotion, professionnalisation)
- Promouvoir et assurer la gestion de la mobilité interne
- FORMATION // RECRUTEMENT // MANAGEMENT
- Pilotage de la politique formation et accompagnement en matière de développement des compétences, définition d’actions de formation en lien avec la GPEC.
- Définition et pilotage du plan de recrutement
- Supervision et développement de la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l’Institut (fidélisation, marque employeur, onboarding, mobilité interne)
- Management, encadrement et accompagnement de l’équipe du Pôle développement (2 pers.)
- PROJET DE DEVELOPPEMENT RH
- Développement du programme « Alumni » de l’Institut
- Animation et référent(e) de la diversité au sein de l’Institut : handicap, égalité femmes-hommes, emploi des seniors etc.
- DIVERS
- Participation aux actions de communications RH internes et externes
- Conseil et appui RH des managers (best practices)
– Mise en œuvre et suivi des outils, indicateurs et procédures internes
Savoir-faire
- Formation de Niveau Bac+5 type Master spécialisé en RH, en droit social, sciences sociales ou diplôme IEP, ou diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH
- Expérience dans la gestion de carrière ou le développement RH dans un environnement exigeant et international d’au moins 5 ans
Savoir
- Maîtrise des outils de GPEC
- Maîtrise des différentes techniques d’évaluation métier et d’entretien d’évaluation
- Connaissance expérimentée des bonnes pratiques RH en matière de recrutement, formation, parcours professionnels, carrières
- Maîtrise d’outils informatiques RH et pack office
- Connaissance du secteur de la recherche scientifique ou industrie pharmaceutique
- Anglais courant
Savoir-être
- Autonomie, force de proposition, sens organisationnel, qualités relationnelles
- Esprit d’équipe, échanges, sens du service, pédagogie